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本课程可以帮助面试官解决下面的问题：
如何判断应聘者的能力是否满足要求？
如何判断应聘者是否能适应未来的工作环境？
如何判断应聘者的人品？
如何判断应聘者背景的真实性？
应聘者不能满足所有招聘条件时怎么办？
什么样的招聘渠道最有效？
如何判断应聘者的潜质？
对于求职者莱是，以上所有的问题都可以反过来考虑。面试官所提的问题，是基于职位要求基础上的，我是否很好地理解了职位的要求？我是否能理解每个问题背后的含义？也是一堂面试辅导课。
课程目录(22)
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面试官问“你的缺点是什么”，这样问的目的，很多招聘人员不懂
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招聘人员问“你之前做过什么”，如何提问，才能判断面试者能力？
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不管你招什么职位的人，都要问这类问题，教你直接认清一个人
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公司选人主要看什么，招聘人员把握这2点，不会错过好人才
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很多招聘人员都在网上扒简历，没有流程性思考，很难找到合适的人
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公司招人主要看重求职者什么能力？按照这几个标准，好人才都留下
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公司看重一个小伙子，面试也通过了，只因1个问题，就没敢用他
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关系好的同事违规，是按制度办事，还是维护关系，陷入两难怎么办
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面试时，招聘人员问“你是内向还是外向”，你怎么回答，更稳妥
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创业初期，团队组建，是招一致的人还是互补的人？你务必搞清楚
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公司不同层级年龄很相近，容易让人才流失，给你2种方法有效避免
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公司选人，如何通过一个人的价值观判断适不适合你公司，送你几招
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老板想通过培训让员工更忠诚，搞清楚这1点，才能更好的留住员工
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公司招聘，如何筛选简历？专家教你通过简历信息，看懂一个人
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简历上这样写求职意向，招聘人员就不要让他来面试了，根本留不下
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小伙子25岁才大学毕业，很多公司都不愿意要，这样容易错失好人才
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一个工作时间很长的人来面试，薪资要的太低，专家：这个人不能用
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人力资源注意了，招聘中遇见“频繁跳槽”的人，基本上确定不能用
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校园招聘，是招没有社会实践经历的，还是实践经历特别丰富的？
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招聘时公司薪酬是6000，求职者期望薪资是9000起，就不要约面试了
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如何判断求职者的学习能力，问“你读过什么书”，基本没什么用
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面试中，很难看透人最真实的一面，可以把面试环境弄得轻松一点
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