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绩效模式定义：通过科学设计工资模式、奖金模式、纪律模式、晋升模式来提升医护积极性，系统提升医院来诊量、疗效、转介绍率、利润的系统规律。

包括四个核心：工资模式、奖金模式、纪律模式、晋升模式。

工资模式——吸引人才、激励人才实现来诊量、疗效、转介绍、利润提升的系统规律。

奖金模式——提升疗效为目标的奖金激励设计的系统规律。

纪律模式——打造组织严谨、纪律严明的医护团队的系统规律。

第四部分：晋升模式——把德才兼备的人才放在关键岗位上，选人、用人、留人的系统规律。

你将听到：

1、工资模式解决方案之给一户开三分工资

2、产品同质化严重，要如何设计产品？结于品牌？

3、如何设置工资激励机制，最终实现来患者？

4、绩效师利润和只能目标。绩效要如何于其他方面挂钩？

5、疗效系统的规律之传播就是惯出安全质量

主讲老师：

戴维：管理咨询师、培训师、《民营医院来患者模式》首席导师。

主要研究方向：《薪酬考核模式》、《民营医院医疗服务产品设计模式》、《民营医院竞争模式》、《民营医院人才培养模式》、民营医院《患者模式》、《民营医院财务模式》、《民营医院转介绍模式》、《民营医院传播模式》、《民营医院激励模式》等。